現在的職場面試，難度可是越來越高了，相對以往的簡單的面試來說，這次HR們采用的手法可真不一般，除了考核面試者一般性的專業知識外，也對求職者提出更加特殊的要求。

因為在HR長期的面試經驗總結中發現，一個優秀的員工，光是有專業知識是遠遠不夠的，在這個多元化的時代，腦子靈活+專業才是人才的標配，因此HR在面試的時候，會著重考核求職者反應能力。

這不，鵬飛是位今年剛畢業不久的大學生，他在最近一次跳槽面試中就遇到了這樣一個很有個性的女HR，女面試官長相一般，身材卻凹凸有致，說話的時候卻很嚴肅，與其長相也算是格格不入。

女面試官首先對大家進行了基礎的銷售知識考核，從6位面試者中篩選了3位比較優秀的求職者，緊接著對他們進行了最后一輪嚴格的考核，題目是這樣的：「我們一起出差，卻只有一間房，你怎麼辦？」

第一位面試的男子聽完心里樂開了花，心想不會是女面試官在暗示我吧...

于是他大膽地站起來進行回答：「我們一起出差，卻只有一間房，你怎麼辦？您是領導，當然聽你的了，你說什麼我都照做...」

女面試官聽完很失望，讓該男子先回去，等候面試結果。

第二位面試的男子聽完女面試官的題目后，更是一頭霧水，他完全搞不懂眼前的這位美女HR在玩什麼「把戲」，于是他干脆把自己內心的想法直截了當的說了出來：「我們一起出差，卻只有一間房，你怎麼辦？出門在外，那就只好將就一下唄，再說了您一個女人獨自在外也不安全，住一起也有個照顧。」

女面試官聽完，竟無言以對...

最后輪到了鵬飛進行回答，他想都沒想，直接說道：「我們一起出差，卻只有一間房的話，我可以獨自到外面公共的地方將就一下，我作為男士，出門在外首先當然是照顧好你了。」

女面試官聽完很高興，竟當場決定錄取了鵬飛，因為他是所有面試者中「情商」最高，腦子也是最靈活的一個。