引言： 众所周知，想要在一家企业里待上好几年，才能在公司里有一席之地。若是自己没能力，那就会被辞退，要是有能力也要防止光芒太耀眼，以防被上级惦记上，不然下场就是被挤走。

这种现象，几乎在每一家企业多多少少存在着。 在网上看到过这样的例子，“优秀员工反而没用武之地，公司把优秀员工挤走，然后不断的新人”，那这到底是为什么呢？网友直呼：职场水太深，岂是一般人可以混迹的地方。

当一家新公司刚建立的时候，同事们都在为了壮大公司而努力，尤其是能力出众的员工会更加了解公司的现状，有针对性地扶持企业的发展，这也让老员工积累了一定的人脉和渠道。但正是因为这样，高位的管理者会怕优秀员工取代自己的位置，而想办法挤走优秀员工。

大家可能也有很大的疑惑，为什么公司宁愿挤走优秀员工，招入一个不了解公司的新员工，也不愿留下曾经是公司的骨干员工。公司招入一个新员工，不但需要时间让新员工去适应公司的规章制度。企业文化、以及企业上班的氛围，还要和部门间同事打好人际关系。

除了这个比较常见的问题外，更重要的是对新员工的培训成本，还得找对应的人员来交接工作，熟悉工作内容和处理方式。这不但费时间，还费精力。至于公司老板为什么会有这种决策，其事很简单，不外乎就是这三点，而且每一点都关乎公司的利益。

一、可以和公司同舟共济，不能和公司同享荣华富贵

俗话说，资本家就是资本家，哪里会真心为员工考虑？有的老板比较重视公司的利益，对于早期承诺员工的利益，并没有一一落实。尤其是陪着公司一起成长的老员工，往往落得一个很不好的下场。当初一起为公司发展，许下的种种诺言，说什么公司有了起色后，给你升职加薪什么的。

在公司发展壮大后，老板已经完全不记得了。他只会理所当然地觉得，反正固定的工资或是奖励，只要合同规定的，已经都给你了，你还有什么不满？要是员工的能力过于优秀，他不会把你辞退，只会想办法把你挤走，一直逼到你辞职为止。

二、员工的能力有了很大的提升，觉得自己很厉害

通常，跟随企业一起成长的老员工，看着公司一步一步的发展起来，自己也为公司的发展，做出了很大的贡献。 再加上自己是有能力的老员工，了解公司的运行的具体情况。当公司在市场上，有了一定的地位后，他们会对老板提出各种自己的意见，美其名曰是为了公司的发展。

一次两次老板可以理解，但是次数多了，老板会觉得员工没有规矩，不懂得分寸。有的老员工可能表面信服老板，背地里却在发展自己的实力。只要用心经营公司的老板，都会有所察觉，对于这种员工，只要一有机会，就将他赶走。

三、从公司长期的发展来看

为了公司未来的发展，辞退优秀的老员工，对公司长期的发展战略是有益的。老员工虽然了解公司的情况，但是他的能力也有限，缺少创造力。随着公司的发展，未来的发展战略也需要调整。老员工在公司也有部分支持他的同事，若是对老员工的提议不采取，也会影响老板与员工之间的关系。

当然，掌握公司核心技术的优秀员工，公司定不会辞退，辞退的是没有了这个老员工，公司还可以通过培养新员工来接替的他的工作。一方面由公司的老员工带新员工，不用太大的培训成本，也能让新员工在短期内，快速熟悉公司的业务。另一方面，新员工的思维比较活跃，有助于业务水平的拓展。

结语：

职场上的水确实很深，不但要能力强，还要会做一名“有度”的员工。但是大家也不用过于地焦虑，只要你能认真踏实地工作，从心底里为公司的发展，做出你自己的贡献，相信公司的管理人员都能看得到。

但需要注意的是：当你的能力达到了一定程度以后，让自己的光芒收一收，尤其是在老板面前，没有哪个管理者，会愿意看到员工比自己还优秀，也要把握好和老板相处的分寸，保持一个合适的距离。只有这样，才能陪着公司一起向更好的未来发展。

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