只們能充當具，幫張鋪貨賣貨，就夠！

同，楊妮辦公里，兩女對，誰也什麼好。

“子什麼都好，就候太執拗！，剛業廠，就敢管理層定麼基本資？”楊妮嘆。

楊艷也滿無奈：“現們麼辦？按子設計資表，得能請些管業務精英嗎？”

“難！確切根本能！把廠愿薪聘請們，們憑啥到子兒拿麼底薪？”楊妮撇撇嘴。

楊艷苦笑：“麼，豈就沒辦法？”

“辦法倒也沒，過堂姐，得跟塊瞞著子才！”楊妮珠子咕嚕轉。

楊艷趕忙問：“什麼辦法？讓！”

等楊妮把自己辦法后，楊艷表變得些古怪。

“樣……適嗎？別到候弄巧成拙！”

“嗨！放吧！絕對沒問題！只堂姐，，子就？”楊妮笑。

楊艷考慮，最終還點答應。

目，楊妮個辦法唯能請到些管銷售精英方法！

卻張邊，制定好資表后，當就交王川，讓傳達。

考慮到資包括基本資績效資，張還特讓王川弄幾張充當招聘報。

民們到績效資，起初還太理解。

經過干/部們講解后，才恍然悟。

只踏實認真干，績效資就資！

如果認真干活，就摸魚，或者無故請假，績效資就跟沒系啦！

解到績效資什麼后，民們都沸騰。

農都很勤，只數懶漢。

只勤干活，就能拿到績效資，數都能拿到千塊薪！

而且樣，還能避免些懶漢渾摸魚。

如果偷懶耍滑，還拿著其樣資，些認真干活里麼？

更，民們相信張品，只們踏踏實實干活，張肯定虧待們！

般廠招，都個試用期。

張罐廠卻提個試用期，民們依沒什麼，就因為們張罐廠為帶們致富奔康，坑們！

倘若換成別老板，張就個試用期，民們準答應！

至于張邊，也介數千塊資。

雖按平均資千算，全廠所每個資支就得達到萬！

萬，對于普通農而言，輩子恐怕都麼！

麼，卻僅僅罐廠每個資支，還包括其費用支。

但張并疼們麼，個過后，罐廠肯定能正軌。

到候，罐廠肯定能實現收支平衡，至還以賺！

數民都注招待遇候，還部分民注另件事，就管理培訓班招事！

注管理培訓班，都里過。

們跟父輩樣輩子面朝背朝，也當輩子線。