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而們呢?
般勞資雙方作過程,很難避免矛盾,招容易辭難,至還能傷害。
如果們直接面對鎮民,定產很勞資雙方糾紛,到候正常站邊,應該替誰話?
們期介入,就以名正言順介入雙方矛盾,們需們偏袒,只們能夠主持公就以。
所以,以后們能本用,盡量通當各級政府,樣既能算們作業績,也為將旦產矛盾,便于們直接介入。”
頻頻點,呂志超補充句:“賈總沒錯。過個公司作候,也。
當們老板,總得自己到該,為當經濟建設作貢獻,只跟里部領導搞好系就以,完全把基層領導放里。
結果涉及到拆遷問題,遮擋線問題,以及使用,施產噪音問題,所個公司,周邊居民產巨矛盾。
基層領導們見狀,從到主協調解決些矛盾,只等著面指示。
們跟里領導系好嗎?,事別,里領導就OK。
問題事以,些雞毛蒜皮事,老板總能打話里領導吧?
所以初期,們個公司舉步維艱。
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