王慧慧笑：“很自己。”

“對於，麼？”葉陽靠背，笑問：“綜現瞭解到些況，如果滿分百分話，打幾分？”

“從到習成績都名列全茅，識塊基本什麼問題。”王慧慧細細自己通過劉芳華記憶瞭解到資訊，暫沉吟之：“而且通過自己記憶當對自己能力評價，以及先份作當優異表現，得暫打分絕對沒問題”

“為什麼分？”先麼誇讚話，真到打分候卻個勉及格分數，葉陽由愣。

而見到葉陽愣神反應，王慧慧卻考量：“個能力展現應該只通過面試以及記憶搜索就能得到最終分數，得，真正清楚個，就必須從常言以及業務準綜判斷，只經過段觀察之，才能真正評判”

番話，王慧慧斬釘截，至連葉陽都被所話弄得些驚訝。

望著王慧慧，點：“錯，只……為什麼只分呢？”

“面試記憶搜索提供比較直觀瞭解途經，得個能夠錄用嘗試，所以勉及格就已經非常錯。”王慧慧斟酌著：“勉及格分數代表能夠順利登所應聘崗位，滿分百分，餘分就留到真正參加作之，再能力增減，如果跌落分，就代表適個崗位應該或者調，如果穩步提話，職位薪也將跟著漲”

“錯”葉陽忍點：“管理層任用，就應該採取優勝劣汰態度，話，妨專籌建個部，專對管理層作況估算評分，然將套估分系統完善起，能者留，劣者”

“個倒沒問題。”王慧慧沉吟著：“過種估分系統能正，得暗裡悄悄。”

“為什麼？”葉陽問個字。

“因為估分系統旦公，雖然促使管理層奮向，但同樣也對公司部係造成極為惡劣破壞。”王慧慧笑：“估分系統需留，但公司部氛也融洽”

直到秒鐘，葉陽才對王慧慧能力完完全全放，起：“跟杜潤打個招呼，就先留子公司擔任半個副總吧，半個們再談其事”

慧慧點，滿自信神sè。

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【第章送到……今到個兄弟友群裡問，為什麼作者事特別？別作者老醉敢什麼，但請問……難老醉子讓驢踢，當著數萬者面，謊稱爸醉駕禍？裡憋著股忙裡忙奔，回還碼字趕稿，試問，因為件事斷更或者更嗎？點，見諒則個……】