謝瀟員飯完，回到美國科集團派個研員飯，于筱娜正個研員聊。個老都賴，其個還與貝克漢姆點像，謝瀟點晃悠，著于筱娜笑俯仰神，竟點怕于筱娜魂被老勾，也刻，決定苦練語，斬斷于筱娜個老之聯繫紐帶。

個老個叫肯斯特，個叫芬得勞，個叫布林瑞特，而跟貝克漢姆很像就個布林瑞特，緊挨著于筱娜著。

謝瀟，由於筱娜翻譯，個老寒暄幾句，就準備個老事，讓個老到科技就只個員，才老總，讓們夾著尾巴。

兩杯酒，謝瀟就問個老作什麼展，準備從作層面讓個老曉得並讓們到科技混子，玩。

個老謝瀟談起作，刻變個神。

著布林瑞斯記本產品核，著于筱娜滔滔絕翻譯，謝瀟頓對個老刮目相，同，也為老作積極性及作態度所折。什麼作積極性？作積極性就沒領導排作候自個自己該幹什麼。無疑，個老就沒排作，無配況，儘量完成們本職作。

謝瀟彙報完作況，布林瑞斯也提們當面臨問題：第，就讓謝瀟排協作員，儘定產品文操作介面；第，採購相設施，產第臺樣；第，成測試部，配們產品測試。

謝瀟本個老事，但現，反而讓處於被，，就作到位。過，謝瀟裡很，需就樣員，只樣員才能將作與自緊密結起。

接幾，謝瀟就紮公司，于筱娜起配個老展作，親自面試應聘員。

對於招聘面試，謝瀟、何文倩、于筱娜都沒經驗。何文倩能就排面試，順便把第，從應聘言談舉止作基本斷定，至於用還用決定權還交到謝瀟。

謝瀟更，麼懂研，又無相作經驗，所以根本麼權衡面試員實力與潛質。

還好，幾面試還很，每也就兩個。謝瀟麼個事，就布林瑞斯按研員標準套面試題，而由於筱娜布林瑞斯溝通之，翻譯成文。