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謝瀟員飯完,回到美國科集團派個研員飯,于筱娜正個研員聊。個老都賴,其個還與貝克漢姆點像,謝瀟點晃悠,著于筱娜笑俯仰神,竟點怕于筱娜魂被老勾,也刻,決定苦練語,斬斷于筱娜個老之聯繫紐帶。
個老個叫肯斯特,個叫芬得勞,個叫布林瑞特,而跟貝克漢姆很像就個布林瑞特,緊挨著于筱娜著。
謝瀟,由於筱娜翻譯,個老寒暄幾句,就準備個老事,讓個老到科技就只個員,才老總,讓們夾著尾巴。
兩杯酒,謝瀟就問個老作什麼展,準備從作層面讓個老曉得並讓們到科技混子,玩。
個老謝瀟談起作,刻變個神。
著布林瑞斯記本產品核,著于筱娜滔滔絕翻譯,謝瀟頓對個老刮目相,同,也為老作積極性及作態度所折。什麼作積極性?作積極性就沒領導排作候自個自己該幹什麼。無疑,個老就沒排作,無配況,儘量完成們本職作。
謝瀟彙報完作況,布林瑞斯也提們當面臨問題:第,就讓謝瀟排協作員,儘定產品文操作介面;第,採購相設施,產第臺樣;第,成測試部,配們產品測試。
謝瀟本個老事,但現,反而讓處於被,,就作到位。過,謝瀟裡很,需就樣員,只樣員才能將作與自緊密結起。
接幾,謝瀟就紮公司,于筱娜起配個老展作,親自面試應聘員。
對於招聘面試,謝瀟、何文倩、于筱娜都沒經驗。何文倩能就排面試,順便把第,從應聘言談舉止作基本斷定,至於用還用決定權還交到謝瀟。
謝瀟更,麼懂研,又無相作經驗,所以根本麼權衡面試員實力與潛質。
還好,幾面試還很,每也就兩個。謝瀟麼個事,就布林瑞斯按研員標準套面試題,而由於筱娜布林瑞斯溝通之,翻譯成文。
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