幾，何文倩買力資源管理方面籍鑽研習，所以，已能力把控好。只經過初面，符求選才遞到謝瀟，樣，謝瀟作壓力至減50%。

儘管如此，每交到謝瀟求職簡歷依然份，個龐數目，若按照常規面試途徑，肯定應付過。但現，謝瀟掌握“***術”，“***術”，招聘面試跟就顯得極為簡單。

與求職者面談之，先閱求職者簡歷，然貼隱符，悄無息將求職者記憶取遍，瞭解求職者曾經習涯、作經歷及作態，最鍵抱著種什麼態求職，同，將所取到記憶與求職者簡歷對照，無入之處。只經過，才與求職者面談。

很怕，也很殘酷，求職者性點，虛偽之處盡面畢無遺。每，都到無數謊言與誇誇其談之，謊言與誇誇其談之面，所能，就“對起，適個崗位。”

其實，謝瀟將謊言與誇誇其談界限放很，因為即使某個單位應聘，也肆吹噓，誇誇其談，證自己作能力麼，麼能幹。謊言、吹噓兩者都最鍵，最鍵些曾經作經驗及處事態讓很滿。

很次，謝瀟都放自己招聘條件，著先招幾個使著，面再吧。