等到些文化用品銷售網絡成形候，麼屆真正能脫穎而，概就品牌。

蜀文化用品連鎖陸續張，蘇燦得概自己品牌戰略第步。

王玥所選取些方都，醫院，以及些居民區位置，潛力很，目幾所國營附基本都已虎踞龍盤，，，還幾所職業，文化用品“領”，蘇燦自然能里自己母親較競爭。

而蜀所選擇就其余，，，等幾個名初，些方占據份額也致能夠居于百分之，蜀連鎖撈，幾乎攫取文化用品零售半壁。

蜀業以，首營業額萬。入，轉為期，過也致萬，過并響員銷售積極性，因為們資待遇并沒受到什麼響。

種況只持續到份陸續就過，而迎波峰期，輪峰期究竟能夠猛烈，能夠吸能量，通過自己鋪鋪搶程度就很能問題，所以還值得期待。

以蘇燦，營業額萬個臺階，每萬，迎利潤增，還許附帶好處，碑名度，顧客認度，忠誠度，都將獲得極提，品牌對顧客性認程度也加，伴隨著份信任步步積累而形成無形資產。

蘇燦，種無形資產比其現所賺到利潤還更加吸引，潛巨財富。等到平原諸侯林候，自己品牌旗昭，自然就能脫穎而，占據龍位。

廣主已經修建完，期也到后期階段，佟建軍自己作為副處父親對期度都為滿，最佟建軍還經常到蘇燦飯。

蘇理成飯面就嘴，“老蘇，裝隊邊得盯緊點，帶隊兔崽子省面就太老實，經常背后搞點名堂，邊監理們都熟，就防們鍵期點什麼差錯，特別裙個超級商廈單元，般驗收里最容易差錯方！”

蘇理成就碰杯，“幾個老皮次撅頓，現收斂點，次把建材擱廣曬將半個，弄得甲方都哭起，當就們限期，差張罰單，現幾爺子趕都及。”

佟建軍點點，“個隊杜總公司也就李玉幫，好像李玉個表舅，李玉咋個，楊復還老爺子侄子，都公司經理，當初把，干個隊幾，曉得從里面好，，當搞壩州力局程候，把程監理，經理，甲方代表檔子，全部拖到‘輝’”

概到蘇燦旁，佟建軍干咳兩，話題，“輝種方碰得麼？件事引起總公司震，老子邊查，讓李玉復壓，就揪個副組，幫總公司里面，而好遮？現公司董事面基本就拿幾個里面鬼，用制度漏洞里面圈還？老爺子專請幾個提倡改制經理，還拿們戳，堂堂研究博士畢業，但喊麼？任第，就讓別把施方材料們。