而兩個還往臺，劉睿眺望對面米空處個只敢觀，敢表女孩？

昨幾乎忙到凌晨，郭鐘第還課，點之實能久呆，也就只能夠先，送候蘇燦還告訴單獨請客，得都哼著，腳步。

對于郭鐘，剛到榕麼個伙伴蘇燦也排斥，畢竟對榕建解僅限于后世些信息，與現從佟建軍自己父親聊所透窺豹斑，郭鐘雖然只個，所限，過能助于蘇燦解到致況。

然而顯然通過昨聊，蘇燦實沒掌握到什麼效信息，都郭鐘所些總公司部子女之事。

總公司物語之似被柵欄欄所分隔，事實蘇燦區院總公司通過個拱相通，互往，卻顯密切。

公司部郭鐘齡相仿，個圈子里面概，些從就榕建，個單位院活，以也就榕建老舍區，但隨著同展，物語區建設起過后，總公司也部集資，個物語區雖然對商品，過部超過半子，都總公司部職自己購買。

很也就因此搬過，因為調，榕，或者其區，原本個圈子也隨之分裂，郭鐘沒區里買，還院子里，自然也就從朋友疏。

當然因為種理相隔，加集團公司部展，原本同鍋飯種境再也，區墻之隔，總公司屬院子女顯得樸素些，而物語區里先富起些職子女，攀比之較盛，隨著代步滋種資懷，對原屬院伙伴，也始劃清界限，搞自己圈子，曖昧。

也導致原總公司屬院孩子，望著旁邊佇現代化區，分屑，其些女更得矯揉造作，也形成各自個圈子。

造成群職子女種對況也變相反映集團總公司兩種觀沖突，伴隨著型國企改制改革蛻變，國企部利益分配層也根本性改變。

財富分配均況也已然現，種現些實權部，隱性福利超過些普通部構，些顯如分子，評分調級過職稱。

導致些擅專事或者于管理層沾親帶故節節，收入也斷攀，些技術，程設計師卻只能夠拿著老薪資養活，更沒什麼搞單位集資建，雖然政策性優惠，些也因為老觀因素，也舍得投買子，卻著別而。

所以著職，對物語區入些敵對緒，總得同職，但對方就歷正，仇富理也或或累積著。

蘇燦端著杯騰騰牛奶，嘴唇沾著層奶沫，站活陽臺面，望將總公司物語區分隔欄墻面，些無奈搖搖，“柏林墻麼？”

些局面，何嘗折射個社個代所呈現態勢。只個觀園罷。

午回老爸蘇理成太好，今匯報面受到些阻力，而副部職銜也沒落實。