雖然征詢，過孫磊倒點蘇燦拒絕，隨搬根凳子，側面肖旭等自移空位，孫磊就，“自介紹，老板，誠交蘇燦個朋友，今消費記賬就好。”

俗話伸打笑，雖張孫磊背后仲系緊張，雙方過沖突，但畢竟面孫磊已然結交圖，更何況為傳奇號物，麼放姿態過，絕無僅。

孫磊隨隨便便搬根獨，毫無半點巧架子。些裝修檔所見過裝挺，端正，抽著煙就跟典型尾巴狼似孫磊對今番放姿態表現都正容神，些破荒沒把放邊依偎勾女子，放目向蘇燦候神都斂斂。

而仲表自然隨之相當難，神定，只得個世界實太現實。

“譜文？些師弟圈子里都議論個公司，全套據系列分系，激勵制度，最員每都能拿到普惠制期權獎勵。

略帶些調燈面，蘇燦暗分面頰罩著層神秘，笑著，“美國譜網總部個無官僚主義，具很橫向組織能力，極能性充沛活力方。到底核于，譜文屬于互聯網技術識型企業，們核價值以及戰略價值都‘’個核，與之聯系促使社交網絡平臺誕，而部成員對個事業從底激奮力量，讓每個都認識到自己所創個代，同將份義融入到們里，譜文最終極理...”

孫磊所譜網次招聘對界帶響力還持續，蘇燦也些。譜網優條件堪比些資企業。但沒個資企業肯如此方予員期權激勵，還用從剛入第批員始。

股票期權弊端于當公司過創業期，穩定持續增過程，公司員老員利益訴求沖突，以及當公司，股票價值偏預期，漲至跌，所造成對全員打擊面理預期落差必然。

當然益處就于公司創初期對員激勵作用，將所公司利益綁塊，勁往處使，自然產能巨。

個候國股權激勵還常見，相比起，美國個世紀代就由硅起股票期權激勵制度實踐，到幾乎百分之百科技領域公司，百分之公司都實施股票期權獎勵。

而國才企業陸續始方面嘗試，而真正股票期權真正被眾所接受到認實施，從現零算起還好幾。以如此誘條件譜文，能夠造成種轟效應原因。

而種效應變相超脫于個代，帶到效果。就譬如蘇燦也沒識到孫磊樣層面睛里，蘇燦此舉魄力究竟，也選擇今顧紆尊蘇燦面原因。