蘇燦沒，似乎對遙美國邊能產威脅到根基蕩無于衷，睛半瞇。

蘇燦毫，對格洛克，阿克賽爾些硅名投，個擁facebook超過百分之股權，卻隔另方國，對們入主facebook并野勃勃奪取控制權絕對個威脅。因為無論們最終如何弄權，如何針對扎克騰挪玩些政客法，都回避另個持facebook股殺權物遙方虎眈眈。

對些投，無異于隨懸支達莫棱斯之劍。們當然法設法剝除蘇燦握權力。

達斯汀只穿件袍，袖挽起，然后將同協議攤，，“如果們現退步，麼后公司決策面就退再退。”

“扎克并面示，也需起到更威懾作用，份聯總裁同，就調譜部事結構，facebook部創‘聯總裁’個銜，‘聯總裁’由兩共同任，職權相同，分同。

章節目錄 第百章 霸主朝陽

第百章 霸主朝陽

聯總裁個字實太才。

以蘇燦還糾結著如何解決譜網股權問題而疼，剛解決股權分配個過后，又始對部官職犯惱難文章。

愣青到揮自己乎什麼部官半職權利分之類，只需將個事業好好就。麼譜網無異于只腳就已經邁入棺材里面，蘇燦馬克扎克伯格最終也只能成為互聯網歷史打鬧物，偶爾濺起半點，又被描淡淹沒。

蘇燦貫認為公司就像男女談戀樣，能沒激，也更男女之互對，但靠著股激也根本符客觀規律，因為類歷史所偉事業以依靠著激始，但從因為激而持續。

戀經營并非單純經營活，更經營兩個之。而設公司需經營步步到位態度，蘇燦定就嚴謹到絲茍，必須像器樣嚴密。但必定每個階段，都清晰落子，個位置，就必須對自處境周圍況必須精確掌握。

就能概括成個理，廈最終并倚靠后添加鋼筋決定。相反最基礎基優劣才決定廈否永矗鍵。

對facebook，部構架必須清晰而理，才能保證最好耗提，讓其能夠得更，到未具備對資本秒殺到怕吸能力步。

當初為能夠突培養扎克領導分獨攬局能力，蘇燦拱讓總裁ceo位置，同屈兼首席報官首席財務官兩個倫類職務。

最初入到facebook元老們也或或肩負些太規范，界限劃分也很模糊職務，facebook初期自然件簡從丟很必包袱獲取速擴張效方式。