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事業線,往眾活圈。畢業后唐嫵入,所樣眾各特友。此還幫散落涯但根底朋友。此活圈社交圈還放,包括喬鑫,張果,被譜文所聘請相領域師,些都以種也許從沒過角度注著。已經成為們利益群領航者。代表著所未。
當切搭建起候,同樣很問題橫亙面,企業成熟過后管理運作,展企業部爭斗矛盾。至自部變化格局競爭。
過,企業管理也并非就法商戰回憶錄,總樣樣問題擺決策者面,即便很愿個甩掌柜蘇燦,也無法回避。
譜文員突破百萬候,似乎所都能到自己創造個歷史,也更讓確信未很潛力公司。而譜文壯也廣為吸納才,其包括些企國企型民企相當經驗物,當然也定程度帶些好。
譬如譜文里個經理,以國際名企,被譜文招入,才華但自持傲。公司里些倚老賣老,嘴巴也討厭,些圖赤🔞,常騷擾其部里幾個女孩。而往往受其騷擾女孩因為級別份敢敢言。
次餐幾個公司圈子里同事聚飯,聊男話題,公司名翹臀臺mm過用餐,從們餐旁經過,此目對周圍笑謔“妞屁股翹得真咬”引片哄笑,臺mm忍著淚打餐。
個事最終捅到蘇燦邊,喬鑫譜眾管分為難,若種殺,公司搞得烏煙瘴,得未還潛規則橫陷入太企業惡圈。然而若公對位經理處罰,至單對單談話,無疑將對方驅逐公司,還什麼面留里?
更何況男之候最興趣話題就女,就連蘇燦同,隨便拖個表最質樸肖旭也講堆葷段子,經理如果腳,定得被掉,但就于沒實質,但嘴巴討厭于背后女孩還收斂。
但若此因言獲罪,譜文男性員還自危,都成,里沒點葷性,對往往都講究留線分寸,就麼任憑個好,用權力打就打也太過。再者如此扼殺并非良途,公司里男性員能失。然而如果層件事作為,麼也丟失譜文初建起好容易累積信士。
似微,但卻以響到譜文后展。
種兩難問題擺蘇燦面。分考驗蘇燦個“甩掌柜”決策能力。而種事面決能退避。
期例氛很微妙,方面些消息靈通士個事,幸災禍等著戲抱微笑語,臺結成戰略聯盟女則怨泄,經理眾圈則繼續理得副奈何老油子樣子。
譜文層幾個都面無表,但事實仍然為樁以響“事”疼。
蘇燦準現,眾現到個總裁從最初失望,再到認同懂,隨后現逐漸產莫名敬畏。
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