第，完全信任蕭晨能力，幾乎認定，如果蕭晨就麼直接管理第組，必定岔子。

當然，種觀點，無非。蕭晨也自己過于，而且并沒太系統實際管理資歷，對于馮種歲、資歷老到管理員而言，疑再正常過事。

相比之，更讓蕭晨，第點：

馮自認為認到問題況，沒自己向國鈞提疑問，反而以蕭晨第組直接負責作為理由，讓蕭晨跟國鈞溝通申請。

到壓力，選擇把壓力轉嫁更加蕭晨；到問題，選擇讓剛剛入管理層蕭晨，解決問題。

種舉措，蕭晨很難評價對錯，以再常見過為段。

最起碼，馮到問題，起碼把問題，而而見，就已經算很盡職盡責。

但著蕭晨就接受。

當然，蕭晨也直接把個皮球踢回。

個很鍵問題，其管理層老，也正旁邊著。

很顯，即便問題，馮也以私里跟。既然選擇現直言，自然也利用其老牌負責壓力。

所以，蕭晨并未順著馮歸責話繼續，卻轉而：

“馮主任得理，解決問題，肯定稱職，盡責。”

“但馮主任沒過，問題根源里？”

馮微微愣，沒到蕭晨子將話題繞回里。

但涉及問題根本，馮自然無從回避。

好馮畢竟經驗老到，刻便：

“當然因為些素質差、難以管理，自然隱患……”

“嗎？麼賦、實力者，都刺嗎？”

蕭晨抹笑：

“與其刺們本，如所謂‘刺’，們軍方求預期，與們自況相匹配之，才造成結果。”

“面對較為嚴峻況，軍方盡見到成效，許以利誘，特招自由者入伍。”

“但之，如何好軍，如何跟其隊友起，讓彼此都完全揮力量，們完全無法認。”

“所以……才產太盡如后果。”

“把切歸咎于們難以管理，得，武斷些。”

馮略挑眉，沒到，蕭晨表現如此鋒銳。

但馮自能就此輸，只語也略微轉：

“蕭組……些沒問題，軍部之方針錯？鐘司令、陳軍座方針，都錯？”

馮句話，直接集矛盾：

蕭晨麼，無異于將問題歸咎于軍方核領導！

“……”

“老馮，算，蕭晨還。”

“還從計議吧。”

李萬軍等，都免些嚇，沒到兩談話麼就到種步。

蕭晨如果認，個話后面，就能問題。

國鈞麼待件事？沒得準。

然而們沒到，蕭晨卻笑笑：

“馮主任，跟些，接？”

“目性確資料審閱，還次性面試審查些，而真正接交流。”

蕭晨后句話，把剛剛馮話語，直接堵回。