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第,完全信任蕭晨能力,幾乎認定,如果蕭晨就麼直接管理第組,必定岔子。
當然,種觀點,無非。蕭晨也自己過于,而且并沒太系統實際管理資歷,對于馮種歲、資歷老到管理員而言,疑再正常過事。
相比之,更讓蕭晨,第點:
馮自認為認到問題況,沒自己向國鈞提疑問,反而以蕭晨第組直接負責作為理由,讓蕭晨跟國鈞溝通申請。
到壓力,選擇把壓力轉嫁更加蕭晨;到問題,選擇讓剛剛入管理層蕭晨,解決問題。
種舉措,蕭晨很難評價對錯,以再常見過為段。
最起碼,馮到問題,起碼把問題,而而見,就已經算很盡職盡責。
但著蕭晨就接受。
當然,蕭晨也直接把個皮球踢回。
個很鍵問題,其管理層老,也正旁邊著。
很顯,即便問題,馮也以私里跟。既然選擇現直言,自然也利用其老牌負責壓力。
所以,蕭晨并未順著馮歸責話繼續,卻轉而:
“馮主任得理,解決問題,肯定稱職,盡責。”
“但馮主任沒過,問題根源里?”
馮微微愣,沒到蕭晨子將話題繞回里。
但涉及問題根本,馮自然無從回避。
好馮畢竟經驗老到,刻便:
“當然因為些素質差、難以管理,自然隱患……”
“嗎?麼賦、實力者,都刺嗎?”
蕭晨抹笑:
“與其刺們本,如所謂‘刺’,們軍方求預期,與們自況相匹配之,才造成結果。”
“面對較為嚴峻況,軍方盡見到成效,許以利誘,特招自由者入伍。”
“但之,如何好軍,如何跟其隊友起,讓彼此都完全揮力量,們完全無法認。”
“所以……才產太盡如后果。”
“把切歸咎于們難以管理,得,武斷些。”
馮略挑眉,沒到,蕭晨表現如此鋒銳。
但馮自能就此輸,只語也略微轉:
“蕭組……些沒問題,軍部之方針錯?鐘司令、陳軍座方針,都錯?”
馮句話,直接集矛盾:
蕭晨麼,無異于將問題歸咎于軍方核領導!
“……”
“老馮,算,蕭晨還。”
“還從計議吧。”
李萬軍等,都免些嚇,沒到兩談話麼就到種步。
蕭晨如果認,個話后面,就能問題。
國鈞麼待件事?沒得準。
然而們沒到,蕭晨卻笑笑:
“馮主任,跟些,接?”
“目性確資料審閱,還次性面試審查些,而真正接交流。”
蕭晨后句話,把剛剛馮話語,直接堵回。
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