培養嫡系超A級份顯功績，只德完成晉，位置也能往。

閑聊幾句，兩話題又回到作。

“期培訓參考名單嗎？”總教官問。

“已經審核完，正準備交。”基主管調個虛擬屏幕，展示份名單。

種秘密培訓基每隔段就帝國之挑選才針對性培養。如果潛力，帝國介從娃娃抓起，把個目標從D級直培養到災級，打帝國嫡系烙印標簽，所以招收止災級，同樣按照階位分成同級、班級。

階位越班級，競爭就越激烈，災級以級，直實淘汰制，麼通過考核，麼收拾滾回部隊役，就，就別占著茅坑拉屎。

名單很，每個都后面都附帶著履歷與戰績，各種榮譽數勝數，都各個艦隊精英。

總教官仔細瀏覽，到最后特招名額候，忽然微微愣，只見群履歷華麗精英之，混個榮譽乎空伙，而且照片拍得傻里傻，旦質也沒。

“卡羅特？伙什麼，面為什麼挑選麼個平平無奇伙？”

總教官解，翻覆把卡羅特履歷遍，從只到“平庸”字。

雖然秘密培訓基只招收精英，但至特點，麼個與兵沒什麼區別伙，麼混？

莫非系戶？

帝國層也腐敗啊！

總教官痛疾首。

“之也很清楚，所以特打。”基主管語猶豫，“們，，曾經公對此表示好，直以沒任何亮表現，所以層打算試，能能把培養。”

“原樣……”總教官恍然，隨即皺起眉，“得浪費名額，都麼過，潛力，就展現，現才抱著賭博態培養，什麼義？”

“烈反對話，就幫把見遞。”基主管無所謂，反正教。

總教官眉緊皺，沉吟幾秒，最終搖搖：“算，面都決定，就命事吧，個……但故放，達到考核求，樣淘汰，樣層也沒話。”

里講究義務教育，總教官只優等，懶得差面精力，至得都浪費，，把所資源集賦眾優等面，才資源效益最化方案。

“樣錯。”基主管又名單，嘖嘖：“把排個最精英班級，最厲害對，樣待久，估計第個季度就。”

基主管法也差，把個差培養成精英，對政績沒什麼幫助，只把個精英培養成頂層力量，才算作功勞。

所以介規則范圍運用自權力，最限度剔除賦差，以此騰名額招收更，再從挖掘潛力股。

里，同樣對于限資源妥善利用，優勝劣汰乃自然規律。

……

央，座回廊，赤帝國等科院，空標研究組，蟲洞定位項目辦公。

科院分為許組，復雜同項目，而蟲洞定位個很項目，帝國搜集到各種疑蟲洞數據都里分析、推演。