筷子握里，拳頂頰，林俞微歪著，顧自索兒，突然悠悠嘆。

初入職林煩惱。

“麼？作順？”澈微笑問。

“唔，也算順，就都能事。”

林事，自然設計相。

“現公司都什麼啊？”澈好奇。

“就燒，收文件，幫領導拿，寄，還打字……”林俞數著自己活，委屈澈，：“也愿些，，連項目都到……還偷著。”

“嗯？”澈錯愕，：“預定總助麼？”

林俞個總助，先好就偏設計方向，畢竟公司庭建筑設計老總同也總設計師。

“對啊，過滿姐姐現都很忙，公司嘛，業務也，也。然后很又請假嘛？滿姐姐就，干脆等請假回，再宣布職位……”

麼，澈概就懂。

公司展擴，景好，很“”，量空缺。每個領導崗位都擺里，以爭取，都能著將巨收獲空，也包括業資歷。

很資歷。

庭設計現況，因為老板系，女性稍嫌點，但也還好，其國留背景，幾個，公司背景，或者公設計院，很。

些首先論資歷、紀，基本都比林俞；其次平也差；更鍵，們基本都站隊、抱團、排擠、爭搶經驗理。

所以，林俞個預定“總助”職位只沒實際握里，就都們共同。

們還種共同理就：除實習跟著滿總，步建，丫憑什麼啊？！

林俞拿些獎項，們而言，并沒實際義。

些公司或者公單位槽過，往往最擅種段，既直接，更激烈，就把擠成邊緣，讓沒，什麼成績都拿。

樣，，就算老板兌現當初承諾，也必須考慮公司所緒。

何況庭設計起回，實現跨越之后，現某種義更像個公司……所以種“公平”，就顯得更加必。

飯后，，邊，澈邊以種職導師姿態，傾者林絮叨……

“完”，林俞扭，“所以，辦法嗎？現應該麼啊？”

澈笑起：“很簡單啊……把們都就好。”

“……”林俞撓，很郁悶：“樣啊，樣讓很沒腳踏實，點成就都沒。”

澈笑起，：“，就委屈著唄，職受點委屈，很正常。”

“受著呢，又沒受。就，設計。”

“就自己唄。”澈其實沒太把林困境當成什麼事，隨：“已經偷到項目嗎？就自己，誰也能攔著。”

林俞扭澈，神愣，跟著放，“對哦……圖，今能很才，自己先吧。”

完，就真。