與此同，輛考斯特自后駛入，直接到特需，再通過梯，直達病。

云華醫院自院以，院務委員幾名常委悉數到期。

霍從軍被臨拉，也什麼事，就好奇扯著脖子。

當然，里還點譜，擺成樣陣仗，無非就病領導罷，再厲害點，就兩名病領導，能更嚴事云醫還沒到能承擔名領導健康規模。

對霍從軍個級別醫，恰恰處于管理者與執者之，反而最松，正常況，好傳達作就。

急診科主任，唯獨需領導急診。

后者都用群各專業科醫組成團隊急診。

王主任著輪，被從改裝過考斯特面推。

霍從軍目卻落緊隨其后，面帶笑容。

“病湯局親戚？”霍從軍問旁邊。

“，緊急通。”

“8點鐘緊急通？”霍從軍撇撇嘴，總得對。

面領導們匯聚到起，握話，后面管理層就只能尊敬講狀，戰主任醫師就比較松，只乖乖好樁就。

醫院序列里，院醫比較舒，尤其到副主任或主任醫師候，完全以活像主樣自由自，至，都以用技術得到國際望主任醫師就好像士歸主，全國望主任醫師就好像舉歸主，省望主任醫師也以受尊敬秀才老爺。

過，如果只省望而能成為主任話，就只能受尊敬窮秀才。

但，如果名醫成為院話，除技術帶優勢，又涌許劣勢。比如稀缺，管理實務匱乏等等，都讓名醫院管理者易被架空。

像霍從軍，20急診科主任，都沒追求過副院之類職位，目標就擴建急診科，就好像主斷蓋子置兒子樣。

由此帶好處，就霍從軍用站最，接待領導。

帶壞處，就霍從軍現能站最，接待湯局。

“老霍。”周副院突然招招。

霍從軍驚站，問：“急診？”

正聊幾由笑。

“們霍主任就比較直爽個性。”院先打圓，再對霍從軍：“位王主任，凌然術。半板成形術。”

“半板成形術？”

“凌然凌醫半板術特別好，就過。”王主任面帶微笑，還向欠欠。

“膝節鏡術，凌然最。”霍從軍由卡殼。

最段，都急診，沒呆醫院里，所以，凌然跟腱修補術起，斷指肌腱如既往好，至于膝節鏡麼樣……雖然也按照凌然求，幫忙聯系病例，最終效果，卻從面。

照正常，各種腔鏡現醫研習點。僅各種腔鏡效果好，最，腔鏡讓醫們避與資醫激烈競爭。