包括康主任自己也，許名畢業醫，首先往都京滬兩名院，運好話，名師事，步步攀技術職稱，也步步被淘汰。

最容易獲得崗位實習，而淘汰率最也實習，云醫其實也樣制，云等畢業入云醫，個班也見得就能留個。過，若京名畢業愿云醫，留概率又能點。

從實習到規培醫，從規培到院，再到主治副主任位置，步步淘汰，也著醫本技術步步成。

但，個科個世代醫，只個幸當到主任，剩同代副主任們，終究被淘汰，也終究方醫院。

對于許方醫院，京名院名科名師弟子話，名歲副主任就以穩穩主任位置，對于本院普通科技術，至很促作用。

醫院本乃至于醫都點，級醫院過醫，往往帶僅技術，還更醫理，更端廣泛系網絡，還更規章制度，醫模式等等。

但，對于名名院名科名師弟子主任們，們技術提，卻著顯壁壘。

本院，們到，否則，醫院何苦挖主任。而本區，平往往也，至于回到原本醫院修，好好且，科主任，陷入文，能抽些零碎習就錯，里能幾個塊修，而且，兩個習，其實也就正常習狀態，勞永逸，如此，誰又得到。

正因為如此，部分醫到科主任，技術基本也就固化，提限。

賀征，康醫狀態都差，們都屬于為就到科主任醫，比起云醫許歲才到科主任老主任們，們都屬于壯得類型。

但也就止步于此。

而且，賀征等止步，比老主任們止步還慘。

老主任們技術其實也老就止步，但們能技術止步以后晉，們核競爭力已經純粹技術。

為賀征等就，們技術提，們醫院途其實也就限。

像現，凌然名醫壓著們打，賀主任康主任就毫無辦法。

比較起，普活依滋潤，🦴科活依瀟灑，科照樣精英，也跟主任們能力。

但從好方向，凌然現，凌然以技術凌空壓態勢，卻讓賀征等，提空。

賀征權力變沒錯，肝切除等術各項指標顯好起。

種變化，由得康主任考。

實際，換個角度，如果個名名院名科名師弟子醫，能夠先個方醫院主任，同還能繼續技術以提自己，幾乎沒個級醫院醫能拒絕樣誘惑吧。

康主任望著凌然術操作，已浮現無限技術名。

樣干凈術野，樣流暢操作，樣標準縫，樣完美控制……

康主任向野更好方向挪，順便劉主任。