宋空吭，默默往。

過遍，。

個制度，就調崗制度。

過領導算，而根據員愿，允許員跨部轉崗，只遞交向，按流程完套考評，再過試用期，由部員、經理、總監幾層評定，最終實現轉崗。

套流程細致無比，完善詳實，乎考慮到方方面面況！

宋空瀏覽，里產切質疑，都到相應解答。

令也嘆為觀止。

“？”宋空向。

“們公司幾個部，千幾百，藏龍臥虎，其很都面，其部忙候，至借。”，“員里，很其部、其作，也能力。但很惜，們很難轉崗。，也面排，或許們。些都造成員里怠，也造成才浪費。所以，認為，們以分批次、跨部，自由轉崗，挖掘才，調積極性！具流程，里面都，用贅述。”

宋空翻。

果然，制度至把能現各種問題，否造成混，如何解決都附加后面，簡直就像冊攻略，完全用費，只需照著就成！

個制度，靈自楊倩兒，個被埋沒演員苗子，無被自己挖掘，系統還極分數評定。

如果全公司千幾百里，用，現個楊倩兒樣，就夠！

雖然能到斷現才，但制度以！

制度持續揮作用，斷現才，也相應斷增加分數！

最起碼京傳媒期，以斷獲取分數！