倆唱，本正經唱雙簧啊！

還麼假！

們無恥作弊啊！

商達、趙昕余都，，都些抖。

其更無語。

李昊們斜方度角頂，咬著嘴角。

，板耍無賴，真能個，也能笑個。

韓程陪著笑，神隱隱爍爍。

“既然都沒話，們……繼續？”還笑著問。

商達等還能什麼，只能面無表著！

隨后，將余改部分完。

算算，個制度，成以都個遍。

改，換制度！

商達、趙昕余面癱樣，們也認。

改就改好！

反正制度經過遍遍擬、討論，投票程序，半，過！

拖幾個乃至兩，都能！

總裁，自麻煩！

商達、趙昕余至暗暗笑。

完改容后，忽然揚。

個細腰腿美女含笑，正林薇薇。

懷還抱著疊文件，逐。

“擬制度，請諸位。”悠悠笑。

連制度都擬好！

商達、趙昕余頓雙眸瞪，驚駭已。

除李昊、鄭鴻鵠、許攸若，其也驚。

連種都準備好？

預謀啊！

“為節省，將點方，字加粗加，以目然。”笑吟吟端起茶杯，“先，潤潤喉嚨，各位！分鐘后們再討論！”

眾無暇回應，匆匆點，急惶惶翻制度。

則跟侯啟笑，起茶。

個制度呈模塊化，刪減許容，也增加許容。

改，其實就推到！

制度核部分塊，容方面，著事務官權限增無減。

但卻實質，卻削事務官對事務官掌控！

原本事務官途能被某位事務官卡，而業績計量方式、匯報形式、考評制、福利增減制，以更加透化、公正化，讓事務官擺脫事務官掌控。

事務官旦失對事務官晉以及福利控制，也就沒吸引事務官為之效力根本。

另，制度增事務官對事務官問責權，參考法庭形式，華區總裁“審判”，事務官“陪審團”，問責者與被問責者以證據對峙，選位最具公信力事務官旁，些并且以舉證或駁斥。

如果問責屬實，事務官將受到應處罰，舉報者將獲得相應獎勵。

同，如果舉報實，誣告，相應事務官也受到處罰！

總部至能資以侵犯名譽權為由，代事務官起訴誣告者！

以此，增加誣告成本，確保事務官權益！

當然，里面還更細分限定保障、流程，確保個制度公平、公正。

縱觀個制度，事務官失實質“權”候，獲得“利”也極增，至超原百分之！

簡言之，就“以利換權”，彌補事務官們愿。

份制度之，其奇舉措，也勝枚舉。

份總部之，梳理制定。