“先步制造謠言，讓起，讓局面起，單單撫，們就得費極精力還夫……”

“斷制造難題，用‘拖’字訣，讓套制度實施推……”

“區域級負責里應，制造因為改制響到邊企業波，姓受受得……”

“再些反事務官‘盟友’接，曉以利害，讓們需著抗拒，只需放緩速度，拖拖……”

些反制策略、反制方案都之效，周周密，嚴嚴謹，商達、趙昕余都管。

反正們當面反對些制度，距撕破也只差層紗。

私運作些，只讓抓現成，就沒問題！

倆都沒察，們如同困獸，都無最后掙扎，些策略還極度欠考慮……

今晨，華區總部事務部邊沸沸揚揚傳“幕”里，負面部分，差都商達、趙昕余叫散播——

得事務部員冗余，盈利部，還享受極福利，完全沒必，現調，步就裁員，緊跟著就削減職員福利……

隨著制度嚴格度提，以后職加薪更難……

以后考核頻繁命，讓厭其煩……

些容，子讓許無作起。

事務部些都得自己付，到沒功勞苦勞，反倒被認為寄蟲，都難以忍受。

眾至刻引導，始現“怨載”傾向。

午，商達自己辦公里，用私話聯絡些們公認“利”相同區域級負責，也頻頻屬送捷報，頗幾分欣然愉悅。

當然，面對自己屬，們都沒確告——

制度最令們滿方，就斷絕事務官對事務官控制！

點最命！

畢竟，誰被轄制，，旦職、加薪、賞罰都能脫事務官束縛，們就麼話。

商達、趙昕余分析過，些制度加起太，絕能子放眾，畢竟還未最終定論，細則尚待完善，布再改也響到總裁形象。

最起碼，周里，應該公布制度。

商達、趙昕余就賭點，跟打爭分奪秒信息對稱戰，只先起，惶惶，些區域級負責，乃至余事務官們也被響，得變。

們才更。

點刻，商達才撂個話，辦公便被敲響。

“！”

商達以為派些之回，頓懶，揚。

打夠久話，也累，準備歇兒，匯報，沒什麼“好消息”。

，個精瘦如猴男，沖商達謙卑笑，向緊兩步。

“程，什麼好消息啊。”商達音慵懶，邊茶，邊問。

姓程男子，趕緊把自己所見所聞報。

商達起初還懶懶著，后便皺眉。

“記著刻鐘回，差嘛。麼，特回就為跟述邊？以為復啊！”商達頓滿，瞪向對方。

自打后，商達茶，，始終沒抬。