座眾，面對如此“悍”總裁，都忍敬畏。

原，真以分齡！

著區域級負責態度、反應，里，也接連響起蓮提示音——

“依據面部表分析、緒分析，區域級負責張語得對信任度提至信賴，獲得零點分。”

“區域級負責陳云對信任度提至信賴級，獲得零點分。”

“區域級負責章程對信任度提至信任級，獲得零點分。”

……

為華區執總裁，獲得直屬屬信任、信賴等級，亦加分項！

點，之，就。

因為事務官們候，就加過波分數。

如此，從成為華區執總裁，始制定改革方略，到回之后，與侯啟商議，始著籌備，分數便直增，直至次議，事務部更加分。

目為止，已經增加幾分！

，波信任度提后，所擁分數區域總裁級分，距級還分！

相信如果改革順利推到完結，所獲得分數還更！

果然，甘于平，越作，所能得到分數也就越！

對于點，簡直非常滿。

，最怕平庸，最怕碌碌無為，樣話繼承之旅根本就能，更能“贖買”所之青華！

只，改革猛烈加分之后，回歸平常管理作，分數增加勢必又。

以后麼更猛烈“折騰”，也將個值得索問題。

當然，后后到，能到步，便性子也非常自傲。

，第項議題順利通過，第項議題建議又被當處理。

接，宣布第項議題，卻讓座眾著實驚。

正式拋自己“伙”計劃。

將各位區域負責推改革，轄企業品牌之后，獲得利潤增，拿部分，當個激勵資，度分，而且如果座眾能干到定任期，其部分股份還將直接獎勵個！

通俗易懂講，就“干得好分，干限股份”！

子，眾駭然，呼吸都變得急促起。

為華區總裁，掌管個華區運作，除集團求業績標準，資格種程度獎勵，也通過事業總裁蔣括許！

讓座區域負責怦然，真轄企業某個品牌讓們成百，分們原始股，就真握著，還用得著挖空算自己以利？

只，真？

眾還些敢相信。

“項激勵政策，將以制度形式，各位應得股份分，終結算次，絕拖延。每任職期，將獲得次實際股份。”番肯定，頓讓眾血沸騰。

便程語也亮。

便，此次制度改革福利，與眾個待遇，只過，先彌補集團帶損失，但如果福利真話，也極信把“債”還清，再賺缽滿盆滿！

“程語堅決擁護總裁改革！”