醫院里面論資排輩，位最講究資歷，作經驗歷缺，讓個本科到科主任位置，第民醫院樣公共精神專科醫療單位，擠堆霸，管顧往爬，幾乎能。

即使樣作能力，也得老老實實把歷考，才能得到認。

“好，魏林，國魏蜀吳魏，豹子林沖林，才疏，請各位同事以后指教，班后若空，請飯。”

從姑蘇廣濟醫院空到第民醫院精神科擔任科主任魏林察到議氛麼諧，隱隱些排斥，沒太話，自介紹完以后便，又望向政科副科，暗示以繼續文。

政科副科并，自然能夠察到位空精神科主任融入到已經互相抱成團科，恐怕需費些。

科團抱團樣況，醫院方面既鼓勵，也干涉，畢竟方就，如果沒抱團扎堆現象，才叫千奇百怪，樣現象利弊，好處團結致，目標統，個與個之互補，團隊效率更，缺點也沒，融入，得力才能得到認，然因為期遭到排斥導致矛盾叢，換作誰都受。

“咳嗯，些同事擔，磨礪幾，積，并壞事。”

政科副科句話候，卻無望向李。

精神科里面全點即透，位領導沒言之，實際撫李。

，僅限于而已。

職當，話滿透基本技能，種模棱兩慰，就算，如果當真話，絕對智商欠費。

李以為然點點，又種沒見過世面楞青，自然因為句話而激凌涕。

沒實質性好處，特麼誰賣賬，就算周真位候也。

反正都戴著面具空對空，政科副科很滿李反應，繼續：“鑒于精神科目，們醫院又向社招聘兩位醫作為補充，迎！”

精神科醫護士們都保持著沉默，醫院領導決定，們都無法反駁抵制。

當然，實愿接受話，以自己提交辭職報告，絕對沒攔著。

議又矮兩個，之議，叫到才，樣方式似乎還挺儀式。

李表也些驚訝，原本以為以到陳晟個伙，卻沒到跟著魏林博士空精神科兩個里面竟然沒。

到自己診療里玩鵲巢鳩占把戲，難只虛張勢？

到個候，李都始懷疑，個伙已經瘋掉？

以被打擊老慘，也沒個能。

如果真樣話，自己之猜測豈杞憂，純屬。

“都自介紹吧！”

兩個，精神科主任魏林醫倒擺脫“桿司令”尷尬處境，即使其醫護士再麼配，至也用。

醫院政部考慮到精神科能產滿緒，到用樣方法破局，也得真用。

議里眾，彼此面面相覷，表變得些微妙起。

得，位空科主任兩位同事，還真就抱成團精神科打個子，怕未能融入，起碼也能自個。